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   考证须知
  
1.考生需要提供哪些报名资料?
  
考生报名时请携带学历证书(或学生证)、身份证复印件1份和相关证明。并请携带1寸彩色标准照片1张,2寸彩色标准照片1张。
  
2.职业资格证书的含义
  
职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件,通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。为与国际接轨,在借鉴多数国家先进作法的基础上,结合我国国情,国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。
  
3.职业资格证书与毕业证书的区别
  
职业资格是对从事某一职业所必备的知识、技能和水平的基本要求,反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。不同的职业资格级别反映了不同职业水平和能力。学历文凭主要反映持证者学习的经历,是文化理论知识水平和受教育程度的证明。不同专业反映了相关专业领域的理论知识水平。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及持证者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
  
4.职业资格证书的作用
  
作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书,表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平,所以它是从业者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用从业者的主要依据,也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。
  
5.职业培训相关的法律政策
  
──《劳动法》,1995年1月1日实施。
   
在总则规定,国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,劳动者应提高职业技能。同时,专设第八章职业培训,规定了国家、各级人民政府、用人单位和劳动者对发展职业培训的具体责任。
  
──《职业教育法》,1996年9月1日实施。
  
依据《教育法》和《劳动法》制定的《职业教育法》,明确了各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训并举的职业教育体系,确立了职业教育多元化办学发展方针,提供了发展职业教育的保障条件,是一部全面规范职业教育活动的法律。
   
基本政策
   
──国家实行职业资格证书制度,规定了劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。
   
依据《劳动法》,劳动和社会保障部制定规章,要求从事技术工种的劳动者就业上岗前必须培训,其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。
  
《关于加强就业经费管理工作的通知》(财社字[1999]157号)规定,城镇就业补助费中的就业训练费主要用于城镇失业人员就业培训和实施劳动预备制度的城镇青年培训补助支出;再就业补助费主要用于国企下岗职工开展就业指导、职业介绍、就业培训的补助支出及为开展再就业工作所需的其他支出。
   
──实行初、中、高三级技术等级制和技师、高级技师技术职务聘任制。
   
──职业培训经费筹措:职业培训经费实行由政府财政拨款,企业、事业单位自筹以及使用贷款、收缴学费、培训实体创收、社会资助、接受捐赠等多渠道、多形式筹集。国家规定企业职工工资总额的1.5%用于职工培训。由各地政府支付的就业经费和建立的失业保险基金中,也规定要划出一定比例(一般15%)用于失业人员的就业前训练和转业训练。
  
6.职业资格鉴定的含义
  
职业技能鉴定的本质是一种考试,具有考试所有的共性特征。职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试,是一种具有特定内容、特定手段和特定目的的考试。根据我国的具体情况,可以将职业技能鉴定定义为:它是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核机构,对劳动者的专业知识和技能进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
  
实施职业资格证书制度的法律依据
  
我国实施职业资格证书制度的法律依据是国家《职业教育法》、《劳动法》和《行政许可法》。 这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
  
开展资格认证工作是职业技能鉴定公司一项重要的社会责任。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》从政策上提供了职业技能鉴定公司开展资格认证的合法性依据。《关于进一步加强人才工作的决定》中提出:“发展企业经营管理人员评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社会和出资人认可”,并明确指出:“发展和规范人才评价中介组织,在政府宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认……遵循市场规律,形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。”根据以上的中央政府文件精神及法律规定,我国承认、鼓励并支持职业技能鉴定公司按照市场规律,通过公平竞争和自律管理来进行专业资格认证工作,为社会培养、评价和推荐优秀的专业人才。《中华人民共和国职业教育法》第21条规定:“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构。”教育部、国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部在《关于进一步发展行业、企业在职业教育和培训中作用的意见》中指出:“要充分依靠行业、企业发展职业教育和培训;要充分发挥行业主管部门的作用。”2004年7月1日实施的《行政许可法》,以及国务院办公厅有关“设立500项行政许可”、“关于加强高技能人才工作的决定”等通知,都给予职业技能鉴定公司开展培训认证更加明晰的规定。 另外强调一下,认证谁认可是很多学员关心的问题,其实在我国和国际接轨以后,在当前研究生就业都很困难的形势下,衡量任何认证的标准都不再是任何权威单位,而是雇主和市场。你有没有能力才是最主要的。在很多外企和大型企业,证书是你的敲门砖,他们更关心你证书背后的实际工作能力。在将来,谁能保障你的饭碗?你把自己终生雇佣了,你就永远不会失业了。什么叫铁饭碗,并不是在一个地方吃一辈子的饭,而是到任何地方都有饭吃。
  
7.就业准入制度的含义
  
就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。所谓就业准入,是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业(专业)由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度,如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展,科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展,一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度,例如当前的一些白领职业:人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等,最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。
  
国家为保证就业准入制度的实行,明确规定:
  
对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业,要求职业介绍机构要在显著位置公告;求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目;用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求;职业介绍机构的工作人员,对国家规定实行就业准入的职业,应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用人单位要凭证招聘用人上岗。
  
对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,由县级以上劳动保障行政部门给予警告,并可处以1000元以下罚款,同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗。
  
8.如何查验职业资格证书的权威性?
  
查验职业资格证书是否有效,一是要查验认证机构是否具备法人营业执照,二是要查验认证机构是否核定了“职业技能鉴定”或“职业资格认证”的营业范围。这是辨认目前社会上各式各样认证机构是否合乎法律规定的最直接依据。
  
9.证书是全国有效的吗?
  
有效,证书全国通用,http://hb.osta.org.cn/

  
               
              初级技工证                       高级技工证
  
  
            
            中级技师证                           高级技师证

              
                                            

 
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