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没有职业规划 一些应届毕业生上班一个月就跳槽
  8月份,大多数应届毕业生都走进了社会,多少人徘徊于各大招聘场所,一无所获。但是,在第一份工作得来不易的情况下,有不少大学生选择辞职。据锡城多家企业反映,有不少应届毕业生在刚工作一两个月内就选择主动辞职,细究下来,“没有职业规划”“注重自我感觉”“不适应上班生活”是主要原因。
  草率就业,第一份工作“不理想”
  张伟(化名)今年6月下旬从南京理工大学毕业后,短短一个多月的时间里已经换了两份工作。第一份工作是在一家投资公司做电话销售,跟他的机械工程专业一点都不沾边,在公司经过了两个星期的培训,正式工作还不足一个月的时间,他就选择了离职。谈起自己的第一份工作,张伟表示:“当时是想着先找份工作干着,可是这份工作没什么挑战。”张伟认为这份工作与理想差得太远,待遇也很低,熬了一个月,他就辞掉了这份工作。
  有同样经历的还有毕业于徐州某校的小李。由于女朋友是无锡人,他毕业后就来到无锡发展。人生地不熟,加上学历不高,小李在无锡的日子一直不顺。前不久,他结束了在无锡一家食品公司的推销工作,如今正在找工作。
  职业无规划,工作了才发现不合适
  “没充分了解自己的兴趣、志向与能力,之前也没有做好职业规划,就匆匆忙忙找工作凑合,工作了才发现不适合。”张伟告诉记者,“我不知道自己的职业方向在哪里,做一份不适合自己的工作等于在磨时间耗精力,什么也做不好,什么也学不到。”
  和张伟一样对职业发展方向感到迷惘和困惑的人不在少数。
  频繁跳槽,用人单位叫苦
  昨天,记者来到了无锡应届高校毕业生暨530企业公益专场招聘会,对于许多大学应届毕业生短时间内频繁跳槽的现象,招聘单位有较深体会。“我们单位基本每个星期的招聘会都来,公司招的应届毕业生通常干不了几个月就走了。”崇安区一家企业招聘人员无奈地说,“新人招来又得重新培训,耗力又耗财!”另一家软件开发公司的招聘人员也认为,目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距,对自己的定位不准确,认为自己值得有更好的工作,他们很难深入了解自己的工作,这样非常不利于工作经验的积累,对企业的正常运行也有很大影响。
  专家支招:工作必须理性规划
  “很多应届毕业生迫于就业压力随便签一个单位,一段时间后,发现不合适就又急着换工作,他们的离职一定程度上会影响企业的正常生产。”无锡一家人力资源开发公司的工作人员认为,有些应届毕业生对自己的定位比较高,受不了挫折。
  江南大学学生工作处副处长、就业指导中心主任朱新伟提醒应届毕业生,找工作时,首先要对可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备,理性地进行职业规划;其次要全方位提升就业能力。他劝已找到工作的大学生,认真做好手上的工作,通过学习和经验的积累,来发现自己的潜力和职业倾向,确定最佳的职业发展目标。来源深圳人才网
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